The Potential for Real Misery

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另外值得一提的是,是Stavros的父亲启发了这一包容性愿景。"他是工会建筑公司的平地机操作员。他看到计时制工人不愿加速,因为若效率提高,工时就会减少。"但雇主从未找到奖励他们更快更好工作的方法,他补充道,"真正让他困扰的是公司从不征求工人意见。他的梦想是建立公司与员工间更紧密的联盟,给工人积累财富的机会。"Stavros在哈佛商学院求学时将分析员工持股计划作为专业方向。

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网友评论

  • 深度读者

    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

  • 资深用户

    讲得很清楚,适合入门了解这个领域。

  • 信息收集者

    干货满满,已收藏转发。